Alles durch künstliche Intelligenz: US-Technologieunternehmen haben fast 100.000 Arbeitsplätze abgebaut.

Nach Angaben, die im Unternehmensblog des Personalunternehmens Final Round AI veröffentlicht wurden, haben amerikanische Technologieriesen bis Mitte 2025 nahezu 94.000 Mitarbeiter verloren. Dies zeigt, dass die größten Unternehmen aktiv ihre personellen Ressourcen zugunsten der künstlichen Intelligenz umschichten.

Einige Stellen verschwinden, da ihre Aufgaben jetzt von künstlicher Intelligenz übernommen werden, andere werden gekürzt, um Projekte zur Entwicklung von künstlicher Intelligenz und Forschung zu finanzieren. Monatlich kündigen Unternehmen aufgrund von künstlicher Intelligenz Stellenkürzungen an, darunter Microsoft, Meta, Workday, Salesforce und andere.

• Am häufigsten betroffen sind Softwareentwickler;
• hohes Risiko für HR-Spezialisten;
• Menschen werden immer weniger für die Kundenbetreuung benötigt;
• Menschen beschäftigen sich immer seltener mit der Erstellung von Inhalten;
• künstliche Intelligenz verdrängt Datenanalysten;
• Unternehmen trennen sich auch von mittleren Führungskräften.

Neue Anforderungen an Fachleute im Technologiesektor

Dieser Trend ist nicht nur in einem Unternehmen zu beobachten, sondern im gesamten Sektor. Künstliche Intelligenz ersetzt Menschen in Positionen, die wiederkehrende Aufgaben erfüllen. Fachleute im Technologiesektor sollten lernen, effektiv mit neuen Technologien zu interagieren, um ihre Arbeitsplätze und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu sichern.

Die vorgelegten Daten zeigen, dass Unternehmen in den USA aktiv künstliche Intelligenz zur Automatisierung von Geschäftsprozessen und zur Ablösung bestimmter Personaldienstposten einsetzen. Dieser Trend könnte sich auf die Anforderungen an Arbeitsplätze und Fähigkeiten von Fachleuten im Technologiesektor auswirken, was die Notwendigkeit einer Anpassung an die raschen Veränderungen in der Branche unterstreicht.