Praca w nowym stylu: nazwano jedyną zasadę skracania tygodnia pracy.

Państwowa Służba Zatrudnienia przeciwko wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy

Państwowa Służba Zatrudnienia oficjalnie zaprzeczyła możliwości ustawowego wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy na Ukrainie w warunkach stanu wojennego. Przedstawiciele urzędu podkreślili, że

rozmawiać o przejściu Ukrainy na czterodniowy tydzień pracy podczas wojny byłoby dziwne

.

Wzmocnione normy pracy w czasie wojny

Obecnie na Ukrainie obowiązują wzmocnione normy pracy w czasie wojny. Maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy została zwiększona do 60 zamiast standardowych 40 godzin. Dni świąteczne podczas wojny klasyfikowane są jako zwykłe dni robocze bez podwójnej płatności czy rekompensaty w postaci dodatkowego odpoczynku. Pracodawcy otrzymali prawo do zatrudniania pracowników w weekendy bez uzgodnienia z związkami zawodowymi.

Zgodnie z Kodeksem pracy standardowy czas pracy w Ukrainie wynosi 40 godzin. Skrócenie tego czasu przewidziane jest jedynie dla nieletnich, osób z niepełnosprawnością lub na podstawie indywidualnej umowy z pracodawcą. Na obiektach infrastruktury krytycznej w warunkach stanu wojennego czas pracy może wynosić nawet 60 godzin.

Międzynarodowe doświadczenie w wprowadzaniu czterodniowego tygodnia pracy

Urzędnicy Służby Zatrudnienia zaznaczają, że w czasach pokoju dyskusja na temat skróconego tygodnia pracy stanie się możliwa. Międzynarodowe doświadczenie pokazuje pozytywne wyniki:

• Islandia
• Niemcy
• Belgia
• Wielka Brytania
• Hiszpania
• Francja
• Litwa
• Japonia
• Zjednoczone Emiraty Arabskie

W lipcu 2025 roku Polska uruchomiła eksperymentalny program Ministerstwa Pracy, który umożliwia pracodawcom oferowanie alternatywnych modeli skróconego czasu pracy.

Analiza międzynarodowego doświadczenia pokazuje, że czterodniowy tydzień pracy jest najbardziej efektywny dla:

• sektora IT
• profesji kreatywnych
• profesji analitycznych
• sektorów płatnych za wyniki

Na razie czterodniowy tydzień pracy na Ukrainie możliwy jest w formie lokalnych umów

, – podsumowali w Państwowej Służbie Zatrudnienia.

Przedstawiciele Państwowej Służby Zatrudnienia odrzucili pomysł wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w warunkach stanu wojennego, powołując się na wzmocnione normy pracy oraz bieżącą sytuację w kraju. W ich konkluzji zaznaczono, że możliwość skróconego tygodnia pracy może być rozważana po zakończeniu konfliktu, według międzynarodowego doświadczenia skutecznego wprowadzania tej praktyki.